Ihre Aufgaben
- Verantwortlichkeit für den gesamten Bewerbermanagement-Prozess, von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Zusage
- Direktansprache über Xing und Linkedin von potentiellen Mitarbeitenden
- Pflege, Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung unseres elektronischen Bewerbermanagementsystems "Softgarden"
- Unterstützung beim Onboarding der neuen Kolleginnen und Kollegen
- Aufbau und Begleitung bei Projekten zum Thema Employer Branding
- Unterstützung der Leitung Personalmarketing bei allgemeinen administrativen Aufgaben
- Führen von Statistiken und Erstellen von Reportings zur Personalbeschaffung
- Mitwirken an Projekten in der Personalbeschaffung (Veranstaltungen, Messen etc.)